Organisationskommunikation als wesentlicher Erfolgsfaktor
Damit Ihr Unternehmen langfristig erfolgreich ist, ist außer der Qualität der angebotenen Dienstleistungen und/oder Produkte die Kommunikation mit den Kunden ein wesentlicher Erfolgsfaktor. Dies gilt sowohl für den wirtschaftlichen als auch für den ökonomischen Bereich. Die Organisationskommunikation beeinflusst in hohem Maße die Akzeptanz von Unternehmen, Organisationen und Vereinen, Produkten und Marken. Sowohl die Kommunikationsinhalte als auch der Stil der Kommunikation müssen Ihre Zielgruppe ansprechen.
Professionelle Kommunikationsberatung
Eine professionelle Kommunikationsberatung unterstützt Sie gezielt dabei, die Inhalte und die Technologien der Kommunikation in Ihrer Organisation an die in der heutigen Zeit gestellten Anforderungen anzupassen. Eine Kommunikationsberatung optimiert externe und interne Kommunikationsprozesse. Kommunikationsberatung ist deshalb nicht nur für Unternehmer, sondern auch für Kommunen, Städte, Vereine, Institutionen, Politiker und sonstige Organisationen gewinnbringend.
Mangelhafte Organisationskommunikation gefährdet auf lange Sicht die Existenz Ihrer Unternehmung
Bereits bei der Gründung eines Unternehmens sollten Sie unbedingt die Faktoren externe Organisationskommunikation und interne Kommunikationsprozesse gebührend berücksichtigen. Nur so lässt sich vermeiden, dass Sie sich wie ein Hamster im Laufrad fühlen, anstatt zu agieren nur noch reagieren und sich ungerecht gegenüber ihren Mitarbeitern verhalten. Die Mitarbeiter sind das wertvollste Gut in jeder Organisation. Sie bringen kreative Ideen in Ihre Organisation ein. Kein noch so leistungsfähiger Computer kann diesen Ideenpool ersetzen.
Interne Kommunikationsprozesse optimieren
Die Praxis in vielen Unternehmen sieht leider so aus, dass sich viele Mitarbeiter ausgenutzt und anschließend weggeworfen fühlen. So sollten Sie als Unternehmer unter keinen Umständen mit diesem für Ihre Organisation unbezahlbaren Kapital umgehen. Wenn Mitarbeiter in Ihrem Unternehmen nur funktionieren müssen, sinkt die Motivation. Dadurch werden wertvolle Ressourcen nicht nur missachtet, sondern gehen verloren.
Unbewusst werden Ihrer Organisation durch ungeeignete interne Kommunikationsprozesse irreparable Schäden zugefügt. Damit Führungskräfte nicht befehlsmäßig den größten Schaden anrichten, sollten Sie eine Kommunikationsberatung in Anspruch nehmen. Wenn vonseiten der Führung und vonseiten der Mitarbeiter die Bereitschaft besteht, Veränderungen im Umgang miteinander anzustreben, wird für alle Beteiligten eine Win-win Situation geschaffen. Bevor eine Veränderung möglich ist, müssen interne Kommunikationsprozesse analysiert werden.
Status und Hierarchie sind nicht zeitgemäß
Die Zeiten, in denen Status, Hierarchie und Macht von Führungskräften eingesetzt wurden, gehören endgültig der Vergangenheit an. Als Unternehmer und/oder Führungskraft müssen Sie sich darüber bewusst werden, dass in der heutigen Zeit Beteiligung das Mittel der Zukunft ist. Eine Kommunikationsberatung unterstützt Sie dabei, interne Kommunikationsprozesse und die externe Organisationskommunikation anzupassen.
Krisenkommunikation als Bestandteil der Organisationskommunikation
Krisen schaden dem guten Ruf Ihrer Organisation. Versagt im Falle einer Krise die Organisationskommunikation, verliert Ihr Unternehmen den guten Ruf, der über eine lange Zeit aufgebaut wurde. Eine individuelle Kommunikationsberatung zeigt Ihnen, auf welche Faktoren es bei der Organisationskommunikation im Krisenfall ankommt.
Ziel ist eine Kommunikation aus einem Guß, sowohl im Innen- als auch im Außenverhältnis zu erreichen.
